Amerykańskie Narodowe Biuro Badań Ekonomicznych przeanalizowało 300 000 miejsc pracy dla nisko wykwalifikowanych specjalistów. Część z nich została zamknięta za pomocą algorytmu, który podejmował decyzje o zatrudnieniu na podstawie wyników testów. W innej części specjaliści HR mogli zmienić listę pracowników sporządzoną przez algorytm. Jak myślisz, w którym przypadku rekrutowani pracownicy pracowali dłużej?
Odpowiedź na to pytanie znajduje się na końcu artykułu. Tymczasem zastanówmy się, czym jest automatyzacja procesu rekrutacji? Mówiąc najprościej, jest to przeniesienie części rutynowych zadań HR do specjalnego programu.
Możesz zautomatyzować publikowanie ofert pracy, proces wstępnej selekcji kandydatów, przenoszenie CV do bazy danych, testowanie, rozmowy wideo i ocenę wyników. To nie jest odpowiednie dla wszystkich stanowisk. Automatyzacja jest potrzebna tam, gdzie trzeba obsadzić wiele wakatów liniowych w krótkim czasie. Z reguły za pomocą specjalnych programów rekrutowani są kasjerzy, majsterkowicze, specjaliści od usług sprzątania, ochroniarze itp.
Jednocześnie algorytm nigdy nie zastąpi człowieka. System HR do automatyzacji pomaga uprościć pracę przecinarki, uwolnić ją od powtarzalnych zadań mechanicznych, ale nie spełnia swojej funkcji.
Gdy stanowisk i kandydatów jest za dużo, automatyzacja oszczędza.
Automatyzacja procesu rekrutacji pomaga zwiększyć efektywność działu HR i obniżyć koszty rekrutacji. Im więcej etapów rekrutacji przeprowadzi specjalny program, tym bardziej zauważalny będzie efekt. Jednak nawet automatyzacja poszczególnych kroków może znacząco pomóc rekruterowi. Z artykułu na https://cleverstaff.net/blog/en-pl/recruitment-automation/ dowiesz się, na co zwrócić uwagę przy wyborze oprogramowania.
Co może program do automatyzacji pracy działu HR:
Fakt, że firma może zmniejszyć ilość pracy fizycznej podczas masowej rekrutacji, jest dużym plusem automatyzacji. Oto kilka innych zalet tego podejścia:
Ostatni punkt sprawia, że automatyzacja jest opłacalna dla osób ubiegających się o wolne stanowiska. Jest większa szansa, że ich CV zostanie zauważone, a kandydat trafi na stanowisko, które najbardziej mu odpowiada.
Pomimo tego, że zautomatyzowana rekrutacja upraszcza pracę działu HR i oszczędza pieniądze firmy, ma swoje wady. Są to ograniczenia, które należy wziąć pod uwagę w pracy.
Niektórzy kandydaci są gotowi komunikować się tylko z „żywym” pracownikiem
Automatyzacja rekrutacji wymaga czasu. Jeśli firma nie chce marnować środków i zasobów, istnieje możliwość wykorzystania istniejącej już platformy korporacyjnej do zatrudniania pracowników. Jego możliwości będą wystarczające po raz pierwszy, podczas gdy wprowadzane jest specjalne oprogramowanie.
Oto kilka wskazówek, jak skonfigurować system rekrutacyjny:
Rynek rekrutacji się zmienia, a narzędzia automatyzacji, które ułatwiają życie specjalistom HR, odgrywają w tym rolę. Jeśli chodzi o wyniki badania, o których mówiliśmy na początku artykułu, są one imponujące. Pracownicy wybrani przez sztuczną inteligencję bez udziału człowieka pracowali w firmie o 15 proc. dłużej niż kandydaci z drugiej grupy. To jasno pokazuje, dlaczego musisz zautomatyzować rekrutację już teraz.
Źródło: artykuł partnera